Ökoszisztéma
Vezetői áttekintés
Modulok
HR Partner
HR School HR tudásbázis
Az első hét
HU EN DE
Induló scope egyeztetéseScope egyeztetése
Gyors, de nem ideiglenes

Az első működő folyamat.Már az első héten.

Ha rendelkezésre áll a dolgozói lista és az induló tartalom, néhány munkanap alatt összeállítjuk a technikai alapokat, és elindulhat az első éles használat.

Nézd meg 30 mp-ben Induló scope egyeztetése

30 másodpercben

Így néz ki az első hét

Ha megvan a dolgozói lista és az induló tartalom: Excel és PDF be, működő képzés ki.

  1. 1 A kérdés
  2. 2 1–3. nap
  3. 3 3–5. nap
  4. 4 1. hét
  5. 5 Utána
  6. 6 Ugyanaz az alap
Az első hét lépésenként ↓ Vagy beszéljünk a ti indulásotokról

Mennyire menjünk bele?

Röviden Áttekintés
Ha csak 5 perced van. A lényeg, gyakorlati példákkal.
Az első hét

Négy lépés az első éles használatig.

  1. 1–3. nap Alapmodell és saját környezet Elkészül a szervezeti alap, a szerepkörök és a céges megjelenés.
  2. 3–5. nap Import és első tartalmak Bekerülnek a dolgozók, a munkakörök és az induló folyamatok vagy tananyagok.
  3. 1. hét Első éles használat Kimegy az első kiosztás, és a rendszer valódi folyamatban kezd működni.
  4. Utána Bővítés saját tempóban Új modulok, telephelyek és folyamatok kapcsolódhatnak ugyanarra az alapra.

A tényleges ütemet elsősorban az induló adatok rendelkezésre állása és a választott scope határozza meg.

Az induláshoz

Kevesebb kell, mint gondolnád.

  • Egy dolgozói lista.
  • Néhány munkakör.
  • 1–2 induló folyamat vagy tananyag.

Nem kell az indulás előtt a teljes szervezet következő öt évét végigmodellezni.

Egy példa a oneLearningből

Te előkészítesz egy Excelt és egy PDF-et.Mi működő e-learning rendszert adunk belőle.

A meglévő dolgozói listából és tananyagból rövid idő alatt elindítható az első online képzés és vizsga.

Nem egyszeri gyorsítás

Amit egyszer felépítettünk, arra lehet tovább építeni.

Az első gyors indulás nem eldobható mintarendszer. Ugyanazok az alapok szolgálják ki a később bekapcsolt modulokat és folyamatokat is.

AlapadatokNem kell újra felvenni őket.
MunkakörmodellNem kell újra felépíteni.
Szervezeti struktúraA későbbi modulok is ezt használják.
JogosultságokEgyszer beállítva minden kapcsolódó modulban érvényesek.
Később ugyanarra az alapra érkezhet:
  • Teljesítményértékelés
  • Dokumentumok
  • Munkaidő
  • Beléptetés
  • Riportok
Kis belépési kockázat

Nem kell vakon hosszú távra elköteleződni.

Elindítjuk az első használható scope-ot, megnézitek működés közben, és innen lehet továbbépíteni.

30 napos felmondási idő

Először azt nézzük meg, miből lehet a leggyorsabban valódi, használható folyamat.

Technikai részletek: adatmodell, import és bővítés
AdatmodellElőre kialakított törzsadat-szerkezet: személyek, szervezeti egységek, telephelyek, munkakörök. Minden modul ezt használja.
MunkakörmodellElőre kialakított munkakörök (pl. HR, vezető, dolgozó), amelyek az induláskor a cégre szabhatók.
ImportA dolgozók és a szervezeti adatok meglévő listából érkeznek, import-sablon szerint.
JogosultságokA munkakörökhöz kötött hozzáférés: ki mit lát és mit szerkeszthet – egyszer beállítva, minden modulban érvényes.
Induló scopeSzándékosan szűk: egy-két folyamat vagy tananyag, amellyel az első éles használat el tud indulni.
Integrációs sablonokKész minták a gyakori adatkapcsolatokhoz, hogy az első bekötés ne egyedi fejlesztéssel induljon.
MigrációMeglévő adatok és tartalmak átvétele akkor, amikor szükség van rájuk – nem az indulás feltétele.
Moduláris bővítésÚj modul bekapcsolásakor nincs új rendszer: ugyanaz a felület, ugyanazok a dolgozók és munkakörök.
Nincs újraadatfelvételAmit az induláskor felvittünk, azt a későbbi modulok is használják.